02/06/2026
30 апреля в Туле прошел традиционный бизнес-завтрак, организованный региональным отделением «Деловой России» и «Бизнес-журнал. Центр»
Глава Тульской областной Думы Андрей Дубровский открыл встречу с представителями предпринимательского сообщества, подчеркнув, что формат подобного диалога для него новый и важный. По его словам, инициатива «Деловой России» является значимым шагом для государства в целом. Дубровский также отметил, что в текущем году он планирует участвовать в выборах в Госдуму, что дает возможность продвигать идеи бизнеса за пределами объединения:
«Формирование комфортного бизнес-климата в регионе — приоритет для Тульской областной Думы. Особенно в условиях текущей сложной экономической ситуации. Мы оперативно принимаем законы, необходимые для поддержки предпринимателей»
Дубровский акцентировал внимание на значении взаимодействия социально ответственного бизнеса и власти в различных сферах — от экономики до поддержки участников специальной операции. В условиях кризиса важно, чтобы бизнес реагировал на запросы общества и общую повестку.
Андрей Мазов, глава регионального отделения «Деловой России», убежден, что единое сообщество предпринимателей — это инструмент эффективного лоббирования интересов бизнеса. Синергия с властью дает возможность обсудить насущные вопросы и поднять проблемы, волнующие бизнес.
Какие же проблемы наиболее актуальны для предпринимателей региона?
Поддержка бизнеса в условиях роста налогов и дефицита кадров
Первое, что волнует предпринимателей, — это необходимость поддержки малого и среднего бизнеса в условиях выросшего НДС, снижения порога освобождения от его уплаты и ужесточения миграционной политики.
Второе — проблема кадров и их локализации: несмотря на подготовку специалистов в регионе, они часто уезжают в более крупные регионы, чаще всего в Москву, что усугубляет кадровый голод в Тульской области.
Третья проблема — непрозрачность процедуры госзакупок, где тендеры выигрывает подрядчик с минимальной ценой, но не всегда с гарантией качества продукции и квалификации специалистов. Гендиректор «Тульского завода горно-шахтного оборудования» Игорь Ишков подчеркнул, что не все подрядчики работают в условиях «чистой» налоговой декларации и качественных условий производства.
Отдельная тема — сложности, с которыми сталкиваются грузоперевозчики из-за системы «Платон». Представители отрасли сообщили, что вынуждены частично разгружать большегрузы, чтобы избежать штрафов за перегруз, что увеличивает транспортные расходы.
Валерий Соколов предложил ввести специальный пропуск на «довесок», что позволит оптимизировать загрузку машин и снизить затраты на логистику.
«Если машина недогружена, стоимость транспортировки становится слишком высокой»
Участники встречи согласились, что проблема требует детальной проработки, так как текущая ситуация создает дополнительную финансовую нагрузку на бизнес и снижает эффективность грузоперевозок.
Демографическая инициатива: баланс между инициативностью и рентабельностью
Для тульского бизнеса остро стоит вопрос демографии: социально ответственные компании теперь обязаны материально поддерживать сотрудников с детьми. Министр по правовому обеспечению Максим Шишкин сообщил, что инициативу тульского правительства поддержали более 50 компаний.
Как регион будет оценивать эффективность инициативы? Ведь демография — это не только рождаемость, но и социально-экономические факторы в целом.
Размеры выплат сотрудникам предприятий, заключивших соглашения с правительством региона:
- 500 тысяч рублей — за рождение первого ребенка;
- 750 тысяч рублей — за второго ребенка;
- 1 миллион рублей — за третьего и каждого последующего ребенка.
Бизнесу важно найти баланс между рентабельностью и поддержкой сотрудников, не потеряв их в процессе.
Шишкин подчеркнул, что поддержка демографической инициативы — это инвестиция в будущее:
«Помогая семье сотрудника сегодня, завтра он обеспечит себя кадрами»
Инициатива — это не строгий набор правил, а гибкий конструктор, где каждое предприятие самостоятельно определяет меры поддержки, исходя из своих возможностей и специфики работы.
Например:
- устанавливает минимальный срок работы в компании для получения выплаты (например, не менее трех лет);
- предусматривает последующую отработку определенного периода после получения выплаты;
- дополняет денежные выплаты нематериальной поддержкой.
Среди мер поддержки, реализуемых предприятиями, — дополнительные дни отпуска при рождении ребенка, поддержка супругов сотрудников, абонементы в спортзалы и другие социальные льготы.
С 1 января 2026 года выплаты до 1 млн рублей освобождены от налогообложения, что дает мультипликативный эффект для экономики региона.
Министр труда Тульской области Алексей Федосеев добавил:
«Сегодня на рынке труда идет настоящая борьба за кадры: работодатели заявляют о наличии около 30 тысяч вакансий. Зарплата — важный фактор, но не единственный. Люди всё чаще выбирают работодателя, который предлагает не только достойную оплату, но и комплексную социальную поддержку»
Что дальше?
Большинство поднятых вопросов, по словам Андрея Дубровского, связаны с федеральным законодательством. Однако важно начать их проработку и обобщение на региональном уровне, с участием профессионального сообщества.
Правительство обязалось разработать критерии оценки эффективности демографической инициативы с учетом реальной социально-экономической ситуации, а также подготовить предложения по предотвращению формального подхода к выполнению обязательств со стороны работодателей.
Бизнесмены отметили важность участия в обсуждении проектов нормативных актов, затрагивающих интересы экономических субъектов.
Дубровский поблагодарил участников диалога за активность и пообещал учесть их пожелания в дальнейшей работе:
«Чем сможем — всегда будем рады помочь»
БИЗНЕС ЖУРНАЛ. ЦЕНТР