11/10/2026
В Тульской области наблюдается устойчивый рост доходов населения при сохранении рекордно низкой безработицы. Согласно прогнозам, к 2029 году среднемесячная заработная плата увеличится в 1,3–1,4 раза по сравнению с 2025 годом, а уровень безработицы останется на отметке 1,6–1,7%, что является одним из самых низких показателей в стране. Однако, несмотря на благоприятную экономическую ситуацию, регион сталкивается с серьезной проблемой дефицита рабочей силы.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в Тульской области будет ежегодно увеличиваться в течение всего прогнозного периода. Даже по самому консервативному сценарию рост составит около 6,5–7% в год. По базовому варианту, который принят за основу для формирования бюджета региона, темпы роста будут несколько выше.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций:
· 2027 год — 100 477,5 рубля по консервативному варианту и 100 760,6 рубля по базовому. Рост к предыдущему году составит 6,5% и 6,8% соответственно.
· 2028 год — 107 159,3 рубля по консервативному варианту и 107 813,8 рубля по базовому. Рост составит 6,65% и 7,0% соответственно.
· 2029 год — 114 553,3 рубля по консервативному варианту и 115 576,4 рубля по базовому. Рост составит 6,9% и 7,2% соответственно.
Уровень безработицы в Тульской области останется одним из самых низких в России. В прогнозном периоде этот показатель сохранится на отметке 1,6–1,7%.
· 2027 год — 1,7% по консервативному варианту и 1,6% по базовому.
· 2028 год — 1,7% и 1,6% соответственно.
· 2029 год — 1,7% и 1,6% соответственно.
Общая численность безработных в регионе:
· 2027 год — 13,5 тыс. человек по консервативному варианту и 12,7 тыс. человек по базовому.
· 2028 год — 13,5 и 12,7 тыс. человек соответственно.
· 2029 год — 13,5 и 12,7 тыс. человек соответственно.
К 2029 году численность рабочей силы в регионе увеличится на 0,2–0,3% по сравнению с 2025 годом. Рост прогнозируется за счет повышения уровня участия населения в составе рабочей силы с учетом изменения границ трудоспособного возраста.
Несмотря на положительную динамику в области доходов и занятости, главной проблемой рынка труда региона остается дефицит рабочей силы. В связи с этим, в среднесрочной перспективе ключевыми задачами являются повышение производительности труда, обеспечение гибкости рынка труда, а также подготовка и переподготовка кадров под потребности экономики. Эти задачи решаются в рамках национального проекта «Кадры» и государственной программы «Содействие занятости населения Тульской области».
Для обеспечения устойчивого роста оплаты труда работников в прогнозный период будут реализованы следующие меры:
· Ежегодное повышение минимального размера оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства и Регионального соглашения о минимальной заработной плате для работников внебюджетного сектора экономики и работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области.
· Поддержание достигнутых уровней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации.
· Проведение ежегодной индексации заработной платы иных категорий работников организаций бюджетной сферы.
