05/09/2026
4 сентября в рамках форума состоялись стратегические сессии, направленные на обсуждение двух важнейших тем: внедрение корпоративного стандарта здоровьесбережения и меры поддержки студенческих семей.
На совместной сессии Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и Ассоциации "Здоровые города, районы и посёлки" собрались представители власти, крупного бизнеса, научного сообщества и муниципальных образований. Они обменялись опытом в области охраны здоровья сотрудников, обсудили разработку регионального корпоративного стандарта и влияние семейных политик компаний на их финансовые показатели.
Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков представил разработанный при поддержке Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины Минздрава России Корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте. Этот документ переводит заботу о сотрудниках из разряда благих намерений в практическую плоскость демографической политики.
Стандарт предусматривает пять уровней: от обеспечения безопасности труда до корпоративной профилактики, адресной работы с группами риска и программ для детей сотрудников. Отдельный блок посвящен психическому здоровью сотрудников: для компаний с численностью от 50 человек он является обязательным, так как хронический стресс напрямую влияет на репродуктивные установки и текучесть кадров.
Среди обязательных требований — ежегодные медицинские осмотры с проведением скрининга сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии и диабета, разделение персонала на пять групп профессионального риска, а также внедрение цифровой платформы "Атрия" для дистанционного контроля показателей без передачи личных диагнозов работодателю.
Для беременных сотрудниц предусмотрены единовременные выплаты, компенсация платных медицинских услуг и возможность гибкого графика работы.
Дмитрий Марков подчеркнул: "Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость, удержать квалифицированные кадры в регионе за счет управления выгоранием и укрепить институт семьи. Наша задача — сделать Тульскую область территорией семейного счастья, где работа и семья не исключают друг друга".
Стратегическая сессия по мерам поддержки студенческих семей стала площадкой для прямого диалога между студентами и руководством ведущих вузов региона. Представители Общественной палаты РФ, ректоры ключевых вузов региона, студенты обсудили создание комплексной экосистемы помощи молодым семьям в университетской среде. Участники сессии обсудили вопросы совмещения учебы с рождением детей, развития инфраструктуры на базе кампусов — от комнат матери и ребенка до семейных общежитий и яслей. Особое внимание уделили финансовой поддержке: введению специальных стипендий, грантов и гибких форматов обучения для беременных студенток и молодых родителей.
В центре внимания оказался опыт Тульского государственного университета. Сегодня в ТулГУ насчитывается 73 студенческие семьи, где оба супруга учатся, а 117 молодых мам получают очное образование. За пять лет количество таких семей выросло в 12 раз. Перелом наступил, когда поддержка перестала быть набором льгот и превратилась в систему.
Университет выстроил помощь по жизненному пути семьи: от индивидуальных учебных планов для беременных до перевода с платного на бесплатное обучение для женщин, родивших в период учёбы. Студентам с детьми предоставляют места в общежитиях повышенной комфортности — без платы за проживание и коммунальные услуги. В одном из корпусов под семьи отведено полтора этажа.
На территории вуза работает детский сад — один из немногих в стране, содержащийся за счёт университета. Для ситуаций, когда ребёнка не с кем оставить на пару, открыты комната матери и ребёнка, а также группа кратковременного пребывания до четырёх часов.
При поддержке губернатора Дмитрия Миляева в Тульской области выстроена система помощи семье на разных этапах — от ожидания ребенка до его взросления.
Семьи, где один из родителей является студентом очной формы обучения в вузе, могут получить единовременное пособие в размере 50 000 рублей при рождении ребенка. Студентки при постановке на учет по беременности получают 150 тысяч рублей. Если студентка является многодетной мамой, то обучение для нее полностью бесплатное.
Для стимулирования рождаемости среди молодых семей с прошлого года действует единовременная выплата в 1 млн рублей. Она назначается мамам, родившим второго ребёнка до 25 лет или третьего — до 28 лет. Поддержка молодых семей остаётся одним из приоритетов как региональной демографической политики, так и национального проекта "Семья".
