05/09/2026
В ходе форума прошли стратегические сессии, направленные на внедрение корпоративных стандартов здоровьесбережения и обсуждение мер поддержки студенческих семей.
На совместном заседании Российского союза промышленников и предпринимателей и Ассоциации «Здоровые города, районы и поселки» представители бизнеса, власти и научного сообщества рассмотрели успешные практики охраны труда.
Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков представил региональный корпоративный стандарт, разработанный при участии Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины Минздрава России.
Документ предусматривает пять этапов — от обеспечения безопасности на производстве до профилактики и работы с группами риска, а также обязательную ежегодную диспансеризацию с онко- и кардиоскринингом. Отдельно предусмотрены меры поддержки беременных (выплаты, гибкий график) и обязательные программы по психическому здоровью для компаний с численностью более 50 человек. Для мониторинга предлагается использовать цифровую платформу «Атрия», гарантирующую конфиденциальность диагнозов.
«Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость, удержать квалифицированные кадры в регионе за счет управления выгоранием и укрепить институт семьи. Наша задача — сделать Тульскую область территорией семейного счастья, где работа и семья не исключают друг друга», — подчеркнул Дмитрий Марков.
Стратегическая сессия, посвященная мерам поддержки студенческих семей, стала площадкой для прямого диалога между студентами и руководством ведущих вузов региона. Представители Общественной палаты РФ, ректоры ключевых вузов региона, студенты обсудили создание комплексной экосистемы помощи молодым семьям в университетской среде. В центре внимания оказались вопросы совмещения учебы с рождением детей, развития инфраструктуры на базе кампусов — от комнат матери и ребенка до семейных общежитий и яслей. Особое внимание уделили финансовой поддержке: введению специальных стипендий, грантов и гибких форматов обучения для беременных студенток и молодых родителей.
Особое внимание уделили опыту Тульского государственного университета. В ТулГУ сегодня насчитывается 73 студенческие семьи, где оба супруга учатся, а 117 молодых мам получают очное образование. За пять лет количество таких семей увеличилось в 12 раз. Перелом наступил, когда поддержка перестала быть набором льгот и превратилась в систему.
Университет выстроил помощь по жизненному пути семьи: от индивидуальных учебных планов для беременных до перевода с платного на бесплатное обучение для женщин, родивших в период учебы. Студентам с детьми предоставляют места в общежитиях повышенной комфортности — без платы за проживание и коммунальные услуги. В одном из корпусов под семьи отведено полтора этажа.
На территории вуза работает детский сад — один из немногих в стране, содержащийся за счет университета. Для ситуаций, когда ребенка не с кем оставить на пару часов, открыты комната матери и ребенка, а также группа кратковременного пребывания до четырех часов.
В Тульской области при содействии губернатора Дмитрия Миляева сформирована непрерывная система поддержки семьи. Для студенческих семей предусмотрен пакет мер: единовременная выплата 50 тыс. рублей при рождении ребенка (если один из родителей учится очно), пособие 150 тыс. рублей для студенток, вставших на учет по беременности, а также бесплатное обучение для многодетных студентов. Кроме того, с прошлого года действует выплата 1 млн рублей мамам, родившим второго ребенка до 25 лет или третьего до 28 лет. Эти меры являются частью региональной демографической политики и нацпроекта «Семья».
