23/08/2026
В 2026 году IT-рынок России переживает резкое падение числа вакансий, сократившись почти на 40%. Одновременно с этим наблюдается значительный рост числа специалистов, поступающих на рынок труда, что привело к увеличению количества резюме в IT-сфере на 30%. Эта тенденция начала проявляться еще в 2024 году и охватила все регионы Центрального федерального округа (ЦФО).
Данные крупнейшей рекрутинговой платформы HeadHunter показывают, что IT-рынок ЦФО разделился на два полюса: Москва, где наблюдается перенасыщение, и регионы, где компании активно борются за квалифицированных специалистов. В целом в ЦФО открыто более 10 тысяч IT-вакансий, но в столице конкуренция особенно жесткая: на одно место приходится примерно 6 кандидатов.
Наиболее благоприятная ситуация сложилась в Тверской и Владимирской областях, где количество вакансий и резюме практически совпадает, что создает баланс "один специалист — одна вакансия". Похожая ситуация наблюдается в Брянской, Ярославской и Рязанской областях, хотя масштабы там скромнее.
В Тульской области число резюме значительно превышает количество вакансий, что создает конкуренцию чуть менее двух человек на место. В остальных регионах ЦФО наблюдается примерно одинаковая картина: от 100 до 400 вакансий на регион при двукратном превышении числа соискателей. Наименьшее количество предложений зафиксировано в Орловской и Костромской областях, что может привлечь компании, стремящиеся избежать высоких затрат на московском рынке.
В 2026 году в IT-сферу стало значительно сложнее войти. Количество соискателей растет, а отрасль сокращает найм и не повышает зарплаты. В июле 2026 года во всех регионах ЦФО наблюдался приток новых IT-специалистов по сравнению с прошлым годом. Наиболее заметный рост резюме произошел в Московской области (+64%), что эксперты связывают с миграцией специалистов из Белгородской и Курской областей.
В других регионах прирост числа соискателей составил от 13% до 23%. Сильнее всего рынок сократился в Черноземье: Липецкая и Воронежская области потеряли по 40% вакансий при одновременном росте числа кандидатов почти на 20%. Наиболее устойчивыми оказались Смоленская и Курская области, где сокращение вакансий было минимальным.
В обществе сохраняется представление об IT как о "роге изобилия", однако реальность иная. За первое полугодие 2025 года зарплаты IT-специалистов выросли всего на 2%, в то время как годом ранее рост составил 19%. В 2026 году медианная зарплата в большинстве регионов начала снижаться. Наиболее значительное снижение зафиксировано в Москве: средняя зарплата IT-специалиста упала на 15 тысяч рублей — с 150 до 135 тысяч.
В новых условиях инициатива перешла к работодателям, которые теперь диктуют условия. Компании больше не нуждаются в "кодерах" начального уровня, отдавая предпочтение опытным инженерам с навыками работы с искусственным интеллектом и глубоким пониманием архитектуры. Медианные зарплаты стагнируют, а рынок проходит стадию "очищения". Сегодня выигрывает тот, кто сочетает инженерные компетенции с управленческими навыками и умением видеть бизнес-задачи целиком.
