13/08/2026
В Тульской области, 13 августа, в кадровом центре «Работа России» прошла стратегическая сессия с участниками федерального интенсива, на которой обсуждалась обновленная система поддержки участников специальной военной операции и их семей.
Ключевым вопросом обсуждения стала модель комплексного взаимодействия с защитниками, разработанная в регионе. Тульские специалисты поделились своим опытом с коллегами из Воронежской, Курской, Рязанской, Орловской, Тюменской, Нижегородской областей, а также с представителями профильных государственных учреждений из ДНР, Сахалина и Мордовии.
Мероприятие открылось выступлением министра труда Тульской области Алексея Федосеева, который подчеркнул, что в регионе применяется индивидуальный подход к каждому бойцу, возвращающемуся с фронта. Для этого проводятся специальные собеседования на предприятиях, благодаря чему удалось трудоустроить более 70% вернувшихся военнослужащих.
Руководитель кадрового центра Елена Савельева подробно рассказала о создании специальных рабочих мест для бойцов с инвалидностью и о взаимодействии с центром «Герой 71» и фондом «Защитники Отечества». Она отметила уникальность сервиса «Трудоустройство на предприятия», который был запущен в рамках регионального проекта «Герой 71».
Савельева подчеркнула эффективность сервиса, отметив, что он включает превентивную работу и формат отложенного трудоустройства для бойцов, находящихся в зоне боевых действий. Специалисты кадрового центра проводят профориентационную работу с участниками СВО, которые вернулись и проходят реабилитацию, заранее выявляя потребность в трудоустройстве и учитывая все факторы для быстрого результата. В 2026 году десять вернувшихся бойцов успешно завершили обучение в рамках национального проекта «Кадры»: семь человек уже трудоустроены, трое находятся в процессе трудоустройства.
На сессии также были озвучены региональные инструменты, направленные на оперативное решение вопросов, возникающих при переходе вернувшихся бойцов к мирной жизни. Особое внимание уделили действующему в Тульской области Стандарту мер поддержки со стороны работодателей участников СВО и членов их семей, а также размещенной на портале органов занятости опросной форме для работодателей по адаптации участников СВО на рабочих местах.
