29/07/2026
Алексей Липатов, руководитель службы охраны труда мультисервисной компании NEWSTAFF, предупреждает, что риск проверки со стороны трудовой инспекции возникает задолго до ее прихода.
По словам специалиста, один из распространенных рисков - это использование трудового договора, скачанного из интернета без адаптации под специфику компании и проверки юристом. Также возникают проблемы, когда инструктажи подписаны, но непонятно, кто их проводил и имел ли он на это полномочия. Еще одна ошибка - откладывание специальной оценки условий труда (СОУТ) с мыслью: "У нас же офис, зачем нам это?"
Эксперт отмечает, что обучение по охране труда часто вспоминают только после несчастного случая, хотя на бумаге вроде бы все есть. Однако при проверке инспектора интересует не просто наличие документов, а их соответствие законодательству и реальным условиям работы компании. "Инспектор обращает внимание на даты, подписи, полномочия, порядок обучения и оформления документов. В итоге выясняется, что документы не защищают компанию, а наоборот, указывают на слабые места", - подчеркивает Липатов.
Отдельная тема - увольнения и выплаты. Увольняющийся сотрудник может вспомнить о переработках и неиспользованном отпуске и подать жалобу в инспекцию. При этом, по словам Липатова, проверка может затронуть не только конкретный случай, но и всю цепочку документов, включая других работников.
Эксперт рекомендует не ждать жалоб и проверок, а заранее привести все в порядок: проверить кадровый блок, охрану труда, СОУТ, обучение, оценить профессиональные риски, провести инструктажи, медицинские осмотры и контролировать порядок выплат. "Не ждите, пока слабые места найдет инспектор или недовольный работник. Найдите их сами, устраните заранее и спокойно занимайтесь развитием бизнеса", - советует Липатов.
Руководитель службы безопасности мультисервисной компании New Staff Иван Бровченко прокомментировал законность требования пройти полиграф при приеме на работу. Он отметил, что проверка на полиграфе может быть только предложена работодателем, но не обязательна для кандидата. Отказ от прохождения полиграфа не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
Бровченко подчеркнул, что такие проверки используются редко из-за высокой стоимости - примерно 15 тысяч рублей за человека для полиграфа и от трех до 10 тысяч рублей для медосвидетельствования. Обычно их применяют для должностей с высокими рисками при ошибке при найме.
Эксперт пояснил, что для некоторых профессий, таких как работа с источниками повышенной опасности, транспортная безопасность и охранная деятельность, наркологическое освидетельствование требуется по закону. Если закон требует проверку, работодатель обязан направить кандидата на нее, иначе компании грозит штраф до 130 тысяч рублей.
Бровченко рекомендует внимательно читать вакансию перед откликом, так как добросовестный работодатель обычно заранее предупреждает о дополнительных проверках. От полиграфа кандидат может отказаться, от наркологического освидетельствования - только если должность не входит в обязательный перечень.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС ЖУРНАЛ