10/06/2026
Несмотря на то, что тема массовых сокращений в российских компаниях активно обсуждается, эксперты не прогнозируют значительного увеличения уровня безработицы до конца текущего года, сообщает "Российская газета". Однако рынок труда ожидает структурная перестройка, которая может привести к точечным увольнениям в отдельных отраслях и профессиональных группах.
Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, призвал не драматизировать ситуацию, связанную с сообщениями о возможных увольнениях. Он подчеркнул, что официальные показатели рынка труда остаются стабильными, а уровень безработицы остается на минимальных исторических значениях.
Тем не менее, отдельные категории работников могут столкнуться с повышенным риском потери работы. В первую очередь это касается сотрудников административных и кадровых служб, менеджеров среднего звена с высокими зарплатами, начинающих специалистов без значительного опыта, а также работников старшего возраста, которые не готовы адаптироваться к новым цифровым требованиям.
Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России продолжает оставаться на рекордно низком уровне - около 2,2-2,3%. Однако компании все чаще пересматривают свою кадровую политику, ориентируясь не на расширение бизнеса, а на повышение эффективности и снижение затрат.
Руководитель информационного отдела профсоюза "Новый труд" Мария Коледа отмечает, что признаки охлаждения на рынке труда уже очевидны. Хотя лишь около 14% работодателей рассматривают возможность сокращения численности сотрудников, бизнес активно использует механизмы неполной занятости. По итогам прошлого года в таких форматах работали около 1,6 млн человек.
Наиболее распространена практика сокращенного рабочего времени в гостиничной отрасли, обрабатывающей промышленности и строительстве. Эксперты называют это одной из форм скрытой безработицы, когда сотрудник формально остается в штате, но его занятость и доходы существенно снижаются.
В зоне риска находятся так называемые "дорогие середняки" - квалифицированные специалисты с высоким уровнем оплаты труда, чьи функции могут быть частично автоматизированы или перераспределены между менее затратными сотрудниками. Кроме того, под угрозой находятся работники, чья роль в компании неочевидна с точки зрения конечного результата бизнеса.
Причинами таких изменений называют высокую стоимость кредитных ресурсов, замедление экономической активности и ускоренное внедрение цифровых технологий. Многие компании переходят от стратегии роста к политике оптимизации затрат и пересмотра организационных структур.
Подобные процессы наблюдаются не только в России. Крупные международные корпорации в последние годы также сокращают персонал, объясняя это необходимостью перераспределять ресурсы в пользу развития технологий искусственного интеллекта и повышения эффективности бизнеса.
Профсоюзы рекомендуют сотрудникам внимательно относиться к процедурам увольнения. Эксперты советуют не подписывать документы об уходе по собственному желанию под давлением работодателя и при необходимости обращаться за юридической консультацией. В случае расставания с компанией более выгодным вариантом может стать соглашение сторон с дополнительными компенсационными выплатами.
Дополнительным вызовом остается рост неформальной занятости. По различным оценкам, вне официального рынка труда находятся от 5 до 8 млн россиян. Дефицит кадров и рост расходов на содержание персонала подталкивают работодателей к использованию гибких схем найма и выплат, часть которых остается вне правового поля.
Эксперты предупреждают, что в условиях трансформации рынка главным конкурентным преимуществом работников становятся цифровые компетенции, способность быстро осваивать новые технологии и готовность к постоянному повышению квалификации. Именно эти факторы будут во многом определять устойчивость специалистов на рынке труда в ближайшие годы.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС ЖУРНАЛ