13/05/2026
Несмотря на низкий уровень безработицы в 2,1%, который является историческим минимумом, дефицит кадров в России постепенно ослабевает. Основная причина заключается в значительном сокращении найма: компании больше не готовы выплачивать зарплаты, требуемые рынком, и переходят к жесткой экономии, отказываясь от ежегодной индексации зарплат.
Пик дефицита кадров пришелся на 2024 год, однако уже с 2025 года ситуация начала стабилизироваться. К апрелю 2026 года количество вакансий уменьшилось на 19%, в то время как число резюме увеличилось на 33%. Рынок труда меняет направление: вместо борьбы за сотрудников компании переходят к тщательному отбору кандидатов, сообщает properm.ru.
Согласно опросам Центробанка, только 20% предприятий планируют расширение штата, в то время как 14% готовятся к сокращениям. Бизнес активно использует неполную занятость: в четвертом квартале 2025 года на нее перешли 1,6 млн человек (рост на 20% за год). Особенно это заметно в нефтедобыче, металлургии и строительстве.
Темпы роста зарплат замедлились почти во всех ключевых отраслях. По данным SuperJob, наиболее сильное замедление произошло в IT (с 15% до 4,1%), маркетинге (с 12,2% до 5,3%) и среди рабочих в строительстве (с 13,9% до 4,8%). Исключением является коммерческая медицина, где зарплаты продолжают расти на 10,6%. Хотя 70% компаний заявляют о намерении провести индексацию, реально к ней готовы лишь 27%, преимущественно промышленные предприятия.
Напряженность сохраняется только в секторах с крупными инвестиционными проектами. В угольной отрасли, металлургии, железнодорожных перевозках, строительстве, автопроме, деревообработке и розничной торговле проблемы только усиливаются.
Так, КАМАЗ с 1 июня вводит четырехдневную рабочую неделю без объявления индексации. «Северсталь» отложила запланированную индексацию на 6%, сократила ремонтный фонд на 14% и капитальные вложения на 24%, а также полностью прекратила прием новых сотрудников. Магнитогорский металлургический комбинат остановил часть агрегатов и сократил управленческий персонал на 10%, перераспределяя рабочих вместо увольнений. На этом фоне «Норникель» выделяется решением повысить зарплату рядовым сотрудникам на 5%, а руководителям — на 1%.
В результате сдержанная политика в оплате труда становится стандартной практикой как минимум на весь 2026 год. Эксперты считают, что главным долгосрочным решением кадрового кризиса является автоматизация, цифровизация процессов и программа профессиональной переподготовки кадров.
