01/05/2026
В рамках бизнес-завтрака, прошедшего 30 апреля, представители предпринимательского сообщества и власти Тульской области обсудили вопрос о корпоративных мерах поддержки семей, предусматривающих денежные выплаты сотрудникам при рождении детей. Об этом сообщает издание "Бизнес журнал: Центр".
Соглашения о выплатах заключаются между предприятиями и правительством региона. Предусмотренные суммы поддержки составляют:
- 500 тысяч рублей за рождение первого ребенка;
- 750 тысяч рублей за второго ребенка;
- 1 миллион рублей за третьего и каждого последующего ребенка.
Участники встречи согласились, что бизнесу необходимо находить баланс между рентабельностью и поддержкой сотрудников, предотвращая при этом отток кадров.
Министр по правовому обеспечению Тульской области Максим Шишкин подчеркнул, что поддержка демографической инициативы для работодателя является инвестицией в будущее. Он пояснил, что помогая семьям сотрудников сегодня, компании обеспечивают себя квалифицированными кадрами завтра. На сегодняшний день более 50 организаций уже заключили соглашение с правительством региона.
Предложенный стандарт поддержки не является обязательным набором правил, а представляет собой гибкий инструмент, позволяющий каждому предприятию самостоятельно выбирать меры поддержки, исходя из своих финансовых возможностей и специфики деятельности. Например, компании могут:
- устанавливать минимальный срок работы в организации для получения выплаты (например, не менее трех лет);
- предусматривать отработку определенного периода после получения выплаты;
- дополнять денежные выплаты нематериальной поддержкой.
Некоторые предприятия уже реализуют дополнительные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска при рождении ребенка, поддержка супругов сотрудников (если один из супругов работает в другой организации), абонементы в спортивные залы и другие социальные льготы.
Важным преимуществом программы является то, что с 1 января 2026 года выплаты до 1 000 000 рублей освобождены от налогообложения. Это означает, что организации не платят страховые взносы с этих сумм, а сотрудники не уплачивают НДФЛ с полученных средств.
Шишкин также отметил, что такие меры имеют мультипликативный эффект для экономики региона. Большинство сотрудников направляют полученные средства на улучшение жилищных условий, что стимулирует строительную отрасль и смежные сектора, такие как производство стройматериалов, ремонт, дизайн и другие.
Министр труда Тульской области Алексей Федосеев добавил, что сегодня на рынке труда наблюдается острая конкуренция за кадры: работодатели заявляют о наличии около 30 тысяч вакансий. По его словам, заработная плата является важным, но не единственным фактором при выборе работодателя. Все чаще люди отдают предпочтение компаниям, предлагающим не только достойную оплату, но и комплексную социальную поддержку.
