30/04/2026
В рамках бизнес-завтрака, организованного для представителей бизнеса и власти Тульской области 30 апреля, обсуждалась инициатива корпоративной поддержки семей, предусматривающая денежные выплаты сотрудникам при рождении детей.
Как уточнили участники мероприятия, выплаты предназначены для сотрудников предприятий, подписавших соглашение с правительством региона. Их размеры варьируются следующим образом:
- 500 тысяч рублей за первого ребенка;
- 750 тысяч рублей за второго ребенка;
- 1 миллион рублей за третьего и каждого последующего ребенка.
По словам министра по правовому обеспечению Тульской области Максима Шишкина, участие бизнеса в демографической инициативе является инвестицией в будущее: "Сегодня, помогая семье сотрудника, завтра работодатель обеспечивает себя кадрами. Уже более 50 организаций присоединились к данной инициативе, заключив соглашения с правительством региона".
При этом важно отметить, что данный стандарт не является строгим набором правил, а представляет собой своего рода конструктор. Каждое предприятие самостоятельно определяет, какие меры поддержки внедрять, исходя из своих возможностей и специфики работы. Например, предприятия могут устанавливать минимальный срок работы в компании для получения выплаты (например, не менее трех лет), предусматривать последующую отработку определенного периода после получения выплаты, а также дополнять денежные выплаты нематериальной поддержкой.
Кроме того, предприятия реализуют дополнительные меры поддержки, такие как предоставление дополнительных дней отпуска при рождении ребенка, поддержка супругов сотрудников (если один из супругов работает в другой организации), предоставление абонементов в спортзалы и другие социальные льготы.
Ключевое преимущество программы, подчеркнул министр, заключается в том, что с 1 января 2026 года выплаты до 1 миллиона рублей освобождены от налогообложения. Это означает, что организация не платит страховые взносы с этих сумм, а работник не уплачивает НДФЛ с полученных средств.
Эти меры оказывают мультипликативный эффект на экономику региона, отметил Шишкин. Большинство сотрудников направляют полученные средства на улучшение жилищных условий, что стимулирует строительную отрасль, которая, в свою очередь, способствует развитию смежных секторов — производству стройматериалов, ремонту, дизайну и т.д.
В свою очередь, министр труда Тульской области Алексей Федосеев подчеркнул, что на рынке труда сейчас идет настоящая борьба за кадры: работодатели заявляют около 30 тысяч вакансий. Зарплата — важный фактор, но не единственный. Люди всё чаще выбирают работодателя, который предлагает не только достойную оплату, но и комплексную социальную поддержку.
