30/04/2026
Специалисты рынка труда зафиксировали увеличение конкуренции среди соискателей, которая за последние три года удвоилась. Если в 2023 году на одного работодателя приходилось примерно 7 претендентов, то сейчас это число возросло до 13. Однако в сегменте рабочих профессий ситуация иная: здесь сохраняется стабильный дефицит кадров.
В первом квартале 2026 года эксперты Авито Работы совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ подготовили аналитический отчет, согласно которому среднее значение конкуренции на рынке труда составило около 15 соискателей на одного работодателя. При этом в рабочих специальностях показатели ниже.
Наиболее остро дефицит ощущается в квалифицированных технических и производственных профессиях. Например, на вакансию слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) приходится 3,5 соискателя, на позицию токаря — 4,3, а на вакансию фрезеровщика — 4,8, отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Наиболее сложная ситуация наблюдается в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах, где дефицит усиливается из-за оттока населения и ограниченного резерва рабочей силы на фоне высокого спроса со стороны инфраструктурных проектов. На Северном Кавказе, несмотря на достаточную численность населения, существует разрыв между требованиями работодателей и квалификацией соискателей, а также низкая трудовая мобильность.
Рабочие профессии остаются крупнейшим сегментом занятости — около 23 млн человек (31% рабочей силы). Основной источник кадров — система среднего профессионального образования, на которую приходится 68,7% занятых в рабочих специальностях. Однако структура подготовки не полностью соответствует потребностям рынка.
Эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ подчеркивают, что дефицит квалифицированных рабочих — это не краткосрочный дисбаланс спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то, что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит лишь около 55% выпускников. Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты. В таких условиях простое увеличение выпуска специалистов не решает проблему дефицита.
Сегодня на выбор соискателя влияет не только размер заработной платы, но и формат графика. Сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем стандартный фиксированный. Рост зарплат в рабочих профессиях сохраняется, но носит избирательный характер. Медианные предложения для квалифицированных специалистов достигают 180 тысяч рублей, при этом наибольший рост наблюдается в наиболее дефицитных профессиях.
