13/04/2026
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, гарантирующие, что оклад сотрудников не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Как пояснили авторы инициативы, сегодня ряд работодателей устанавливают оклад ниже МРОТ, а затем компенсируют разницу за счет премий и стимулирующих выплат. По их мнению, это дает возможность работодателям в любой момент сократить дополнительные выплаты, оставив сотрудника с доходом ниже минимального уровня.
Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 января 2027 года.
Депутат Госдумы Владимир Исаков в интервью "Тульским новостям" отметил, что сейчас многие работодатели сознательно занижают базовые оклады ниже МРОТ, доводя месячную зарплату до минимального уровня за счет компенсаций и премий. Однако эти выплаты являются факультативными, что ставит работников в зависимость от работодателя и позволяет манипулировать ими, включая принуждение к переработкам и даже голосование на выборах за определенного кандидата.
Исаков подчеркнул, что по закону зарплата не может быть ниже МРОТ, но поскольку она включает премии и компенсационные выплаты, она не является фиксированной суммой. Работодатель может снять доплаты или оставить сотрудника с заработком ниже минимального уровня.
"Мы считаем, что необходимо закрепить в Трудовом кодексе норму, согласно которой базовый оклад работника государственного или муниципального учреждения не может быть ниже МРОТ. Работник должен быть уверен, что независимо от обстоятельств и настроения работодателя, его зарплата не опустится ниже минимального уровня", — подчеркнул Исаков.
Ранее Владимир Исаков высказывался о необходимости контроля за расходованием государственных средств в сфере ЖКХ. По его мнению, счетная палата должна провести аудит всей государственной политики в этой области, включая анализ концессионных соглашений в ЖКХ.
