16/02/2026
Российский рынок труда переживает охлаждение: работодатели сокращают количество вакансий, а конкуренция среди соискателей нарастает, сообщает "КоммерсантЪ" со ссылкой на данные Росстата и рекрутинговых сервисов. Они фиксируют уменьшение спроса на кадры и одновременный рост числа резюме. По данным Росстата, представленным в обзоре социально-экономического положения страны, в декабре 2025 года работодатели заявили в государственные службы занятости о наличии 1,469 млн вакансий. Это на 13% меньше, чем в аналогичный период прошлого года, и на 9% ниже уровня ноября. Одновременно показатель безработицы увеличился с 2,1% до 2,2%, что также указывает на постепенное снижение напряженности на рынке труда. Максимальный уровень кадрового спроса был зафиксирован летом 2024 года, когда количество заявленных вакансий превышало 2,1 млн. С тех пор показатель демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению, несмотря на кратковременные сезонные колебания. Наиболее значительное сокращение вакансий произошло в Приволжском федеральном округе, где за год их число уменьшилось на 23%, до 261 тыс. В Центральном округе снижение оказалось менее выраженным — около 8%, до 387 тыс. вакансий. В то же время Северо-Западный округ стал исключением: здесь спрос на работников, напротив, вырос на 8% и достиг 205 тыс. Схожую динамику отмечают и частные рекрутинговые платформы. По оценке сервиса SuperJob, в течение 2025 года число открытых позиций сократилось на 12%, тогда как количество резюме увеличилось на 19%. Это свидетельствует о постепенном изменении баланса в пользу работодателей. Эксперты прогнозируют, что в 2026 году поиск работы потребует от кандидатов больше усилий, чем в предыдущие периоды. Особенно заметны изменения в таких отраслях, как логистика, строительство и промышленность. Специалисты HR-сферы отмечают, что компании начали более тщательно пересматривать кадровый состав, стремясь сохранить наиболее эффективных сотрудников и оптимизировать численность персонала. Аналитики также обращают внимание на рост числа работников, оформленных по гражданско-правовым договорам. Этот показатель увеличился с нескольких сотен тысяч до примерно 2 млн человек. По мнению экспертов, подобная тенденция может свидетельствовать о стремлении бизнеса повысить гибкость кадровой политики и сократить долгосрочные обязательства перед персоналом. При этом специалисты предупреждают, что статистика вакансий, подаваемая в государственные службы занятости, не всегда полностью отражает реальную ситуацию. Компании не обязаны строго использовать эти каналы для подбора персонала, а потому часть данных может носить формальный характер. В Министерстве труда поясняют, что службы занятости активно работают только с теми вакансиями, по которым работодатели запрашивают помощь в подборе сотрудников. Если же компания ищет персонал самостоятельно, государственные центры занятости выполняют вспомогательную роль. Дополнительное влияние на статистику оказывает изменение подходов бизнеса к формированию кадрового резерва. Все чаще компании выстраивают долгосрочные стратегии найма: сотрудничают с образовательными учреждениями, развивают корпоративное обучение и используют внутренние рекомендации. Такие механизмы позволяют закрывать кадровые потребности без публичного размещения вакансий. Тем не менее совокупные данные свидетельствуют о формировании нового этапа на рынке труда. После периода острого дефицита работников ситуация постепенно стабилизируется, а конкуренция за рабочие места усиливается, что может изменить баланс сил между работодателями и соискателями уже в ближайшие годы.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС ЖУРНАЛ
