09/02/2026
В российской IT-индустрии наблюдается значительное замедление темпов роста доходов. К концу 2025 года зарплаты специалистов практически не изменились по сравнению с началом года и второй половиной 2024 года. В некоторых регионах прибавка оказалась ниже уровня инфляции, а конкуренция за вакансии достигла максимальных значений за последние годы, согласно данным рекрутинговых платформ. Участники рынка допускают, что отрасль может войти в фазу стагнации, в которой возможны даже отдельные снижения компенсаций. Как сообщает "Коммерсант" и исследование сервиса "Хабр Карьера", медианная зарплата IT-специалистов во втором полугодии 2025 года составила 183 тыс. рублей, что практически совпадает с предыдущими периодами. Замедление роста доходов в регионах, где средний уровень оплаты труда оценивается примерно в 159 тыс. рублей, существенно повлияло на общий показатель. В Москве уровень зарплат достиг 230 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — около 200 тыс. рублей. При этом годовая динамика зарплат отстала от инфляции, которая по итогам 2025 года составила 5,6%. В Москве доходы увеличились примерно на 4%, в Нижнем Новгороде — всего на 1%. Более заметный рост зафиксирован лишь в отдельных городах: в Волгограде (+15%), Челябинске (+14%), Омске (+13%) и Ростове-на-Дону (+11%). Несмотря на то, что в 2025 году работодатели разместили десятки тысяч вакансий для разработчиков и программистов, приток соискателей оказался еще более активным. На фоне роста числа резюме бизнес продолжает говорить о дефиците специалистов высокой квалификации, однако одновременное сокращение IT-бюджетов и оптимизация расходов усиливают дисбаланс спроса и предложения. В компаниях подтверждают изменение подхода к вознаграждениям. Массовые повышения зарплат практически прекратились — вместо этого работодатели все чаще пересматривают компенсации адресно, делая ставку на ключевые позиции и сотрудников с высоким потенциалом, влияющих на результат. Ожидания, сформированные в период бурного роста отрасли, когда доходы могли увеличиваться на десятки процентов в год, теперь корректируются в сторону более умеренных показателей, близких к инфляции и реальной производительности. Эксперты связывают происходящее с общей экономической ситуацией: бизнес осторожнее инвестирует в технологии, пересматривает бюджеты и аккуратнее подходит к найму. Дополнительным фактором давления стала рекордная конкуренция среди кандидатов — на одну вакансию сейчас приходится свыше 18 резюме, что ранее было нетипично для IT-сферы. Аналитики считают текущую ситуацию признаком "взросления" рынка после периода резкой трансформации. В первой половине 2026 года, по их оценкам, резкого скачка зарплат ждать не стоит: вероятен умеренный рост в пределах 5-7% в среднем по рынку. Двузначные прибавки могут сохраниться лишь в узкоспециализированных сегментах с устойчивым дефицитом кадров — таких как искусственный интеллект, кибербезопасность и сложная инфраструктура. Там работодатели конкурируют не только окладами, но и расширенными соцпакетами, бонусными программами и долгосрочными мотивационными схемами. В то же время часть HR-специалистов допускает более консервативный сценарий: в начале 2026 года возможна не только стагнация, но и выборочное снижение доходов. Дальнейшая динамика, по их мнению, будет напрямую зависеть от макроэкономической обстановки и готовности компаний вновь наращивать инвестиции в IT-направления.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС ЖУРНАЛ
