21/01/2026
Министерство труда Российской Федерации разработало законопроект, который предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс, направленных на внедрение национального мессенджера Max в систему электронного документооборота между работодателями и сотрудниками. Об этом стало известно из сообщения Интерфакса, ссылающегося на источник, осведомлённый о содержании проекта.
В соответствии с предложенными изменениями, мессенджер Max может быть официально признан одним из способов электронного взаимодействия в трудовых отношениях. Это позволит интегрировать его с информационными системами работодателей и государственной цифровой платформой «Работа в России». Предполагается, что поправки могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Документ предусматривает, что работодатели смогут использовать мессенджер Max для отправки сотрудникам документов или их копий, а также предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. На данный момент подобные действия осуществляются преимущественно через личный кабинет работника на портале «Госуслуги».
Кроме того, законопроект предлагает изменения в статью 312.3 Трудового кодекса, регулирующую дистанционную занятость. В частности, предполагается, что трудовые договоры и дополнительные соглашения о дистанционной работе можно будет заключать с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max.
